Recrutement BTP : communiquez sur vos métiers pour les rendre plus attractifs
En dépit d’un carnet de commandes bien rempli, de nombreuses entreprises du BTP peinent à attirer et fidéliser les talents nécessaires pour accompagner leur croissance. Le recrutement dans le secteur du BTP représente un véritable défi. Alors, comment rendre vos offres d’emploi plus séduisantes et attirer les candidats adéquats ? Découvrez comment une communication efficace et une stratégie de contenu bien pensée peuvent transformer votre recrutement.
Recrutement : communiquez sur vos métiers du Bâtiment pour les rendre plus attractifs
Les entreprises du BTP sont confrontées à un manque de candidats pour leurs nombreux postes vacants. Pour remédier à cette situation, il est essentiel de promouvoir les métiers du Bâtiment et de les moderniser aux yeux des candidats potentiels.
Comment ? En agissant sur votre image et votre marque employeur. Une stratégie de communication ciblée peut rendre vos métiers plus attractifs et vous aider à recruter les talents dont vous avez besoin.
Recrutement et BTP : des métiers trop souvent dévalorisés
Selon l’enquête Besoins en main-d’œuvre 2023 de Pôle emploi, le secteur du BTP prévoit 261.000 projets de recrutement, mais 70% des entreprises jugent ces recrutements difficiles. Les métiers du Bâtiment et de la Construction, tels que plâtrier-plaquiste, installateur de pompes à chaleur et électricien, sont particulièrement en tension. Cette situation souligne la nécessité de promouvoir ces métiers pour attirer de nouveaux candidats et changer la perception qu’en ont les jeunes générations.
Moderniser l’image de votre entreprise du BTP pour mieux recruter
La marque employeur, qui englobe l’ensemble des éléments d’image liés au recrutement, joue un rôle essentiel. Tandis que les grandes entreprises ont déjà adopté des stratégies pour moderniser leur image, les entreprises plus petites prennent progressivement conscience de l’importance de cette démarche. Développer une marque employeur solide est essentiel pour séduire de jeunes talents et des personnes en reconversion professionnelle.
Valorisez les métiers de l’entreprise pour les rendre plus attractifs
Pour attirer des candidats de qualité dans le BTP, il est crucial de valoriser les métiers proposés par votre entreprise. Voici 4 bonnes pratiques pour améliorer la perception de vos métiers et vous démarquer :
1. Faites la promotion de votre entreprise sur le web et les réseaux sociaux
Utilisez les plateformes en ligne et les réseaux sociaux pour diffuser vos actualités et vos réalisations. Mettez en avant vos projets et la qualité de votre travail pour susciter l’intérêt des candidats.
Par exemple, si vous avez récemment rénové une maison ancienne, rédigez un article détaillé présentant la technique d’isolation thermique mise en œuvre pour réduire les déperditions énergétiques et ainsi réduire les factures de chauffage et de climatisation de votre client.
2. Valorisez vos salariés
- Publiez régulièrement des témoignages et des portraits de vos collaborateurs pour montrer les opportunités de carrière et de formation au sein de votre entreprise.
- Réalisez une interview avec un jeune apprenti qui a progressé rapidement dans l’entreprise, montrant comment votre entreprise le soutient dans sa carrière professionnelle.
- L’un de vos salariés a remporté un prix dans un concours de métiers ? Publiez un article sur son expérience et sur l’impact positif de cette réussite pour votre entreprise.
3. Communiquez sur votre processus d’accueil
- Assurez une intégration réussie des nouvelles recrues grâce à un accueil personnalisé, des rencontres avec les équipes et un suivi régulier. Une bonne intégration est essentielle pour fidéliser vos salariés.
- Exemple : Créez un kit d’accueil comprenant par exemple comme des casquettes ou des polos avec le logo de l’entreprise, un livret d’accueil avec des informations sur les procédures et la culture de l’entreprise, et des équipements de protection individuelle (EPI) marqués aux couleurs de l’entreprise.
- Organisez des journées d’intégration où le chef de chantier présente les équipes, les outils et les projets en cours. Par exemple, lors de la première semaine, planifiez des rencontres avec chaque département, et offrez un déjeuner de bienvenue pour faciliter les échanges informels.
4. Mettez en avant votre rôle dans la transition énergétique
- Communiquez sur vos initiatives « responsables », comme l’utilisation de matériaux recyclés ou la gestion de vos déchets de chantier. Cette démarche valorisante attirera des candidats motivés par des pratiques durables.
- Sur votre site et sur vos réseaux sociaux, publiez un article sur les initiatives écologiques de votre entreprise. Expliquez par exemple comment vous avez mis en place un système de tri sélectif sur vos chantiers, la manière dont vous avez sensibilisé vos équipes et les résultats en matière de réduction des déchets envoyés en décharge.
Vous souhaitez être accompagné pour promouvoir les métiers de votre entreprise du BTP ?
Vous êtes conscient qu’il est temps de moderniser vos méthodes de recrutement ? Chez Marie K Communication, nous vous proposons notre expertise pour élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication efficace qui attirera les talents du BTP. Contactez-nous pour discuter de vos besoins et découvrir comment nous pouvons vous aider à réussir vos recrutements.
En mettant en place ces bonnes pratiques, vous démontrez non seulement l’engagement de votre entreprise envers l’amélioration continue et l’innovation, mais vous rendez également vos métiers plus attrayants pour les candidats potentiels.
Vous manquez de temps et/ou vous n’avez pas les compétences pour communiquer ?
Il est fréquent que les professionnels du BTP manquent de temps et de compétences en interne pour rédiger des contenus web efficaces. En effet, souvent confrontés à des agendas chargés et débordés par les tâches quotidiennes, beaucoup constatent qu’il est difficile de dégager le temps nécessaire pour créer des contenus réguliers pour leur site internet et leurs réseaux sociaux. Cette situation entraîne souvent une absence de communication efficace, qui fait défaut lorsqu’on souhaite capter l’attention des candidats potentiels et accroître l’attractivité de son entreprise.
Marie K Communication intervient en tant que rédactrice web spécialisée dans le BTP pour alléger cette charge. Avec une expertise approfondie du secteur, nous créons des contenus de haute qualité, optimisés pour le SEO, permettant ainsi aux entreprises de se concentrer pleinement sur leurs activités principales tout en bénéficiant d’une communication efficace.
Marie K Communication propose une approche proactive pour identifier et développer des idées de contenu fraîches et pertinentes. Grâce à une veille sectorielle continue et une compréhension approfondie des besoins spécifiques du BTP, nous aidons à générer des sujets d’actualité et des thèmes de fond qui résonnent avec votre audience. Cette approche garantit que vos contenus restent à la fois engageants et alignés avec les attentes du marché.
Vous souhaitez être accompagné pour promouvoir les métiers de votre entreprise du BTP ?
Vous êtes conscient qu’il est temps de moderniser vos méthodes de recrutement ? Chez Marie K Communication, nous vous proposons notre expertise pour élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication efficace qui attirera les talents du BTP. Contactez-nous pour discuter de vos besoins et découvrir comment nous pouvons vous aider à réussir vos recrutements.